🏠 Home office?
🌴 Více dovolené?
💸 #ESOP a stravenky?

Nedávný průzkum StartupJobs.cz odhalil, že zaměstnanci a uchazeči o práci v inovativních firmách řadí ESOPy až do druhé desítky nejžádanějších odměn a benefitů – na úroveň stravenek. Jen 7 % dotázaných projevilo o ESOP či akcie zájem 🤯

Rozhořela se diskuze, co to vlastně znamená.
Jsou Češi méně draví než jiné národy? Proč o ESOPy není zájem? A proč je kolem nich teda tolik humbuku? 🤔

Umístění ESOPů na chvostu si zaslouží kontext a interpretaci. Spojili jsme se proto s Filip Mikschik, abychom průzkum a metodologii probrali. Vidíme několik hlavních důvodů:

1️⃣ Neznalost
Mnoho z dotazovaných ESOP vlastně nezná. V jejich firmách nic jako akcie či opční programy nenabízí, tak proč to řešit. Proti tomu home office (vítěze průzkumu), firemní auto nebo ty stravenky zná de facto každý. Lze si je dobře představit i běžně získat.

2️⃣ Nedůvěra
Pokud už lidé ESOP znají, nemusí na ně působit důvěryhodně. Na rozdíl od jiných zemí u nás v zákoně chybí jasná definice. Proto firmy ESOPy zavádí přes různé složité právní konstrukce. To však u příslibu, na jehož výsledek se čeká i 10 let, zvyšuje nejistotu a tím i nedůvěru v tento benefit.

3️⃣ Málo příkladů
Existuje jen velmi málo veřejně známých příběhů, kdy díky úspěchu firmy a ESOPům dostal někdo hezký balík peněz. Oproti Izraeli, Estonsku a USA, kde success stories počítají na tisíce, se u nás díváme na jednotky mediálně známých lidí, kteří by mohli být symboly úspěchu jménem ESOP. Velký dík Ondrej Vlcek a dalším za jejich příběhy, které ve veřejné diskuzi moc pomáhají.

V zásadě tedy ta předposlední pozice ESOPů v průzkumu není až tak překvapivá 🤷

Určitě to ale neznamená s tímto neutěšeným stavem nic nedělat. Už jenom proto, že na rozdíl od více dní dovolené nebo firemního auta mají ESOPy pro firmy, jejich zaměstnance i celkově ekonomiku Česka výrazný dlouhodobý potenciál 🚀

Co je potřeba?

🙏🏼 Vyprávět úspěšné příběhy a zvyšovat povědomí
To závisí primárně na chuti a možnostech těch, kteří daný příběh vyprávět mohou. Není to vždy jednoduché. Co však řešit lze, je změna legislativy. Je klíčové zvýšit pro firmy i zaměstnance právní jistotu – ESOP jasně legislativně definovat, včetně podmínek používání a záruk.

🙏🏼 Danit, zn. smysluplně
Zároveň je potřeba, aby zdanění ESOPů bylo konkurenceschopné v porovnání s okolními státy. Pokud je v Polsku ESOP daněn 19 % a u nás daní z příjmu, sockem i zdrávkem, tak je pozice našich startupů v boji o talentované lidi na mezinárodním poli … prostě horší.

Jsme si jistí, že s legislativně jednoduchým a použitelným nastavením poskočí nejen počet success stories, ale také pozice ESOPů v příštích StartupJobs průzkumech 📈